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剛過五十，單位就叫休息了，那我現在該干嘛？
父親就是50歲的時侯退休的，退休前的他一直從事行政工作。那一年地方上出了個政策，正科級提前退休給個副處級待遇，當時爺爺奶奶身體不好，我和弟弟也剛談了對象準備結婚，家里要操心的事太多，所以父親就主動申請退休了。
剛剛退休的時候，父親很難適應，退前規劃好的練字畫畫寫作等事情很難堅持下來，憋在家里一天天脾氣見長，身體也出了好多毛病，我們一家小心侍候著，無計可施。后來，父親無意中打聽到一些工程項目，3—5萬的小活，就厚著臉皮找熟人包了過來，賺的不多，但心情好了起來。
退休的第二年，市聯通公司準備開發縣級市場，公開招聘縣域經理，父親抱著試試看的態度，去參加面試。剛開始，招聘方看父親年紀大，就沒有答應。不料在競聘演講環節，父親大放異彩。和其他青澀的年輕人相比較，父親思考問題更深刻，表達自如，分析問題鞭辟入里、想法建議更切實際，他充分運用自己多年的管理和行政經驗，給包括公司總經理在內的所有人上了一課生動的經營管理課，最終獲聘。按父親的話說，這里，開始了他人生的第二春。
此后的十余個年頭，父親把一個只有經理一人的縣級公司做到了擁有職員50多人，營業網點遍布全縣，在縣城最繁華地段擁有整層辦公區的大公司；從無網絡信號到縣境內網絡信號全覆蓋、從營業額和市場占比為零到每月營業額近百萬、市場占比最高69%，父親掌管的分公司在5-6年的時間里成了全市十三個縣區分公司中的老大，新的工作崗位激發出了父親蘊藏已久的巨大能量。
在國企上班，性格比較內向，也不會巴結領導，這樣會影響職業前途嗎？
吉成在平時不善于表達，年年是車間的先進，但是，還在車間工作了五六年，同事們都說他是由于自己的性格內向，影響了他的進步。吉成去給同學幫忙，卻把醫院的一臺舊設備給修復了，驚呆了醫院的人，他同學高興地聘他為售后人員。
吉成在單位很老實，在車間一直是骨干，許多設備改造、故障攻堅都參與過，對設備的檢修技術特別是電氣設備檢修方面那幾乎是拿手好戲。只要是車間遇到困難，就會有人去他那兒求助，總會在他那里得到準確的判斷，故障設備總會有一個合適的檢修方案。
幾年下來，吉成在車間人員中的印象非常好，但是，吉成在車間現場干活沒有什么問題，與檢修人員正常工作上的交流都過得去，可是，一遇到領導，吉成內向的性格就表露無遺，只會簡短的講述一點情況，讓人覺得他說話都有點結巴了。
吉成在平時不善于表達，在車間不影響工作，雖然他年年是車間的先進，但是還是在車間工作了五六年，同事們都說他是由于自己的性格內向影響了他的進步。
吉成在車間工作相對自由，正常的雙休日都可以休息。他有一個同學在推銷醫院的核磁共振檢查設備，有一次他同學請他一起去一個醫院調試設備。
那一個醫院有一臺舊的核磁設備不能使用，放在旁邊，吉成在幫忙調試完新設備后，就開機試了一下舊機器，問過工作人員設備情況后，幾番操作、調試，居然把醫院的舊核磁設備修復了。
當時，把那醫院的人員弄得非常不安，舊設備原來能夠修好，自己卻長時間沒有想辦法又重新購置了一臺新的設備。吉成的同學卻非常高興，他發現了吉成就一個合格的售后人員，隨后與廠里協商，聘請吉成為他們的售后人員。
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